Beberapa Wanita Akui Masih Kesulitan Untuk Memberikan Asi Di Tempat Kerja
Berita Terbaru Kesehatan

Beberapa Wanita Akui Masih Kesulitan Untuk Memberikan Asi Di Tempat Kerja

Berita Terbaru Kesehatan – Terlepas dari kenyataan bahwa ada asuransi untuk membantu menyusui untuk perwakilan, beban masih pada ibu yang bekerja untuk mengadvokasi aset yang mereka butuhkan, seperti ditunjukkan oleh penyelidikan lain dari University of Georgia.

Beberapa Wanita Akui Masih Kesulitan Untuk Memberikan Asi Di Tempat Kerja

Pemeriksaan juga menemukan lubang dalam kualitas dan keterbukaan aset menyusui menurut ibu yang bekerja.

“Kami menyadari bahwa ada keuntungan untuk menyusui untuk ibu dan bayi, dan kami menyadari bahwa kembali bekerja adalah tes yang patut diperhatikan untuk terus menyusui,” kata Rachel McCardel, seorang doktor pengganti di UGA College of Public Health dan pemimpin pencipta penyelidikan . .

“Ada pertemuan agregat yang perlu kita selidiki dan cari tahu bagaimana kita bisa meningkatkan ini.”

McCardel dan rekan pembuatnya terutama perlu untuk lebih memahami dukungan menyusui di tempat kerja sejak peraturan pemerintah dieksekusi lebih dari 10 tahun yang lalu bahwa bisnis yang diperlukan untuk memberikan waktu dan tempat yang tidak dibayar selain jamban bagi perwakilan untuk berkomunikasi susu payudara.

Untuk pemeriksaan mereka, kelompok McCardel meninjau perwakilan perempuan yang melakukan pekerjaan yang berbeda.

Sekalipun mengajukan pertanyaan tentang masuknya mereka ke dalam aset menyusui, misalnya, kamar pribadi, siphon payudara, dan spesialis laktasi, responden juga mendapatkan beberapa informasi tentang keterlibatan mereka dengan bergabung dalam menyusui dan bekerja.

Mereka menemukan bahwa sebagian besar responden, hampir 80%, memiliki ruang pribadi di tempat kerja untuk mengomunikasikan ASI, dan sekitar 66% dari wanita ini mengumumkan istirahat untuk menyusui. Akses ke aset yang berbeda, misalnya, spesialis laktasi atau sifon ASI jarang terjadi.

Banyak responden juga mengatakan bahwa mereka tidak berharap mendapatkan banyak bantuan dari bos mereka, dan tidak ada korespondensi tentang aset yang dapat diakses oleh mereka.

Itu adalah sedikit peningkatan yang dapat diterapkan bisnis saat ini, kata Heather Padilla, mitra pendidik di College of Public Health dan rekan penulis studi.

“Delegasikan seseorang yang bertanggung jawab untuk menjamin bahwa wanita yang bersiap-siap untuk pengenalan bayi mereka memahami aset apa yang mereka miliki ketika mereka kembali bekerja,” katanya. Ini bisa menjadi bos, kepala SDM atau pelatih, termasuk dia.

Perawatan dan dukungan untuk pekerja harus diberikan dukungan menyusui, kata McCardel.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *